En los próximos días, los trabajadores del sector privado recibirán un bono de hasta $24.000. Lo que hay que saber para cobrarlo.
En los próximos días, los trabajadores del sector privado recibirán un bono de hasta $24.000 como refuerzo a los ingresos, dado que el poder adquisitivo se vio seriamente afectado este año por la inflación de casi tres dígitos.
No será para todos, y se deben tener ciertas consideraciones. Además, generó rechazos del sector privado, no dejó conformes a los sindicatos, y está generando problemas en las empresas que deben liquidar aguinaldo, salarios y bono, todo en cuestión de días.
El Gobierno nacional oficializó el fin de semana el pago de una “asignación no remunerativa por única vez para los trabajadores y las trabajadoras en relación de dependencia del sector privado” de 24 mil pesos que “será abonada por los sujetos empleadores en el mes de diciembre de 2022”.
Bono de fin de año proporcional
“Establécese una asignación no remunerativa por única vez para los trabajadores y las trabajadoras en relación de dependencia del sector privado que se rijan por las Leyes Nros. 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, 22.250, 26.727 y su modificatoria y 26.844, que ascenderá a la suma de hasta $24.000, que será abonada por los sujetos empleadores en el mes de diciembre de 2022”, indica el decreto.
Allí se establece que “cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores y las trabajadoras percibirán la asignación no remunerativa en forma proporcional, de acuerdo a los mecanismos de liquidación previstos en el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable o, supletoriamente, según las reglas generales contenidas en las leyes mencionadas en el artículo anterior que les resulten aplicables de acuerdo a su modalidad de contratación”.
Quiénes cobrarán el bono de fin de año
Además, la asignación no remunerativa ” se aplicará a los trabajadores y las trabajadoras que perciben salarios netos, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos y excluyendo el medio Salario Anual Complementario, correspondientes al devengado en el mes de diciembre de 2022, inferiores a $185.859 o el monto proporcional en el caso de que la prestación de servicios del trabajador o de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal o convencional de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 2°”.La asignación no remunerativa para los trabajadores en relación de dependenci.
Incluye a:
Los empleados del sector privado comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo;
Aquellos que pertenecen al régimen de la industria de la construcción;
Personal rural y de casas particulares.
Bono de $24.000 de fin de año: quiénes no lo cobrarán
-Empleados estatales de la administración pública nacional.
-Monotributistas.
-Autónomos.
-Empleados no registrados.
-Trabajadores en relación de dependencia con sueldos netos superiores a $185.959.
Cómo se calcula el bono de fin de año
En tanto, el monto de la asignación no remunerativa será equivalente a: “$24.000 para los trabajadores y las trabajadoras que perciben salarios netos, correspondientes al devengado en el mes de diciembre de 2022, menores o iguales a $161.859”.
La diferencia entre $185.859 y los salarios netos superiores a $161.859 correspondientes al devengado en el mes de diciembre de 2022, para los trabajadores y las trabajadoras que perciben salarios netos mayores al último monto mencionado.
Cuando la prestación de servicios del trabajador o de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal o convencional, los montos mencionados en el presente artículo serán expresados en forma proporcional a la jornada trabajada.
Las horas extras, los premios, los adicionales, las sumas no remunerativas y las comisiones que se pagan en el mes diciembre se toman en cuenta para el cálculo del tope salarial neto para cobrar el bono de hasta $ 24.000. No así el medio aguinaldo.
Cuándo se pagará el bono de fin de año
Respecto a la fecha de pago del bono de fin de año hay algunas dudas. Desde el Gobierno aseguraron que se concretará en diciembre. De hecho así lo expresa el artículo 1 del decreto.
Sin embargo, algunos especialistas indican que dado que el decreto habla de “salarios netos, correspondientes al devengado en el mes de diciembre de 2022″ recién los bonos podrán abonarse en enero.
Bono de fin de año: qué deben saber los empleadores
Por otra parte, la asignación podrá ser absorbida hasta la concurrencia en caso de haberse acordado o estuviese previsto en los respectivos Convenios Colectivos de Trabajo el pago de asignaciones no remunerativas por única vez o beneficios equivalentes entre noviembre de 2022 y enero de 2023.
Las pymes que cuenten con Certificado MiPyME vigente “podrán reducir los anticipos del Impuesto a las Ganancias en un importe equivalente al 50 % del monto total abonado en concepto de la asignación no remunerativa” y diferir su pago para el Ejercicio del año 2023, de acuerdo con los términos y condiciones que establezca la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
Respecto de empleadores o empleadoras del “Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”, el importe abonado en concepto de la asignación no remunerativa ” integra la contraprestación por los servicios prestados a la que se refiere el inciso a) del artículo 16 de la Ley N° 26.063, resultando deducible del Impuesto a las Ganancias”.
Los empleadores del “Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares” que hubieren abonado el importe correspondiente a la asignación no remunerativa y que no se encuentren alcanzados por la posibilidad de deducción prevista en el párrafo anterior, podrán solicitar el reintegro de hasta el 50% de lo abonado por este concepto.
Fuente: Ámbito
