Tras el fracaso de la negociación entre sindicatos y empresarios en el Consejo del Salario, el Gobierno oficializará esta semana un esquema de aumentos escalonados para el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), que pasará de los actuales $376.600 a $437.000 en abril de 2027. El cronograma contempla subas mensuales de entre 1,72% y 1,94% desde septiembre de 2026 y también elevará el valor de la hora para los trabajadores jornalizados.
Luego del fracaso de la reunión del Consejo del Salario del viernes pasado, el Gobierno oficializará esta semana por decreto una serie de aumentos escalonados mensuales para llevar el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) a $437.000 en abril de 2027.
Así lo confirmaron fuentes oficiales. Los detalles del esquema serán publicados en las próximas horas a través de un decreto, después de que no se alcanzara un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios durante la reunión del Consejo del Salario.
El nuevo esquema establece subas mes a mes que comenzarán en septiembre con un incremento del 1,91% y se extenderán hasta abril del año próximo. De esta manera, el SMVM pasará de los actuales $376.600 a $437.000 en un período de ocho meses.
En paralelo, el valor de la hora para los trabajadores jornalizados también se ajustará en la misma proporción. Así, pasará de los actuales $1.883 a $2.185 en abril de 2027.
Los aumentos del Salario Mínimo que fijará el Gobierno
Según pudo saber este medio, el cronograma de aumentos que será publicado en las próximas horas contempla los siguientes valores:
Septiembre de 2026: $383.800, con una suba del 1,91% respecto de agosto.
Octubre de 2026: $391.200, con un incremento del 1,93%.
Noviembre de 2026: $398.800, con una suba del 1,94%.
Diciembre de 2026: $406.400, con un aumento del 1,91%.
Enero de 2027: $414.200, con una suba del 1,92%.
Febrero de 2027: $422.000, con un incremento del 1,88%.
Marzo de 2027: $429.600, con una suba del 1,80%.
Abril de 2027: $437.000, con un aumento del 1,72%.
Pese al incremento nominal previsto, un análisis del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA mostró el deterioro acumulado del poder de compra del salario mínimo.
Los analistas del instituto determinaron que el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5% entre noviembre de 2023, cuando equivalía a $626.106, y julio de 2026, cuando se ubicó en $372.400.
De acuerdo a analistas del IIEP, el salario mínimo real acumuló una caída de 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026. (Gráfico: IIEP-UBA)
Qué pasó en el Consejo del Salario
La definición por decreto llega después de que la reunión del Consejo del Salario, convocada para el viernes pasado, terminara sin acuerdo.
La CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta presentada por los empresarios, que contemplaba un aumento del 1,8% para septiembre y del 1,7% para los meses siguientes hasta abril. Ante la falta de consenso, las centrales sindicales se retiraron del encuentro, que se desarrollaba de manera virtual.
El Consejo del Salario es el ámbito en el que participan representantes de los trabajadores, los empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales para establecer el piso salarial vigente en todo el país.
La actualización del SMVM también tiene impacto sobre la prestación por desempleo, cuyo monto equivale al 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador durante los seis meses anteriores al cese laboral.
Ante la falta de consenso entre las partes, nuevamente quedó en manos del Poder Ejecutivo definir la actualización del salario mínimo, tal como había ocurrido el año pasado, cuando el Gobierno resolvió por laudo un aumento distribuido en diez tramos.
Qué pasa con los salarios acordados bajo convenio
En paralelo con la discusión por el salario mínimo, el Gobierno abrió la puerta a impulsar nuevas negociaciones colectivas entre empresarios y sindicatos para que los salarios establecidos en los convenios comiencen con un piso de $1 millón bruto.
Ese monto representaría alrededor de $830.000 de bolsillo, aunque la cifra final dependerá de cada caso y de las correspondientes deducciones.
“A raíz de la nueva ley laboral se convocó a las partes de todos los convenios a negociar nuevos acuerdos y se les dijo: ‘Júntense y traten de subir los pisos’. Fue una sugerencia”, explicó a TN una fuente del Poder Ejecutivo.
Sin embargo, la misma fuente aclaró que se trató únicamente de conversaciones informales.
De todos modos, la Secretaría de Trabajo es el organismo encargado de homologar los convenios colectivos alcanzados entre sindicatos y empresas.
Así, mientras el Gobierno avanza con la actualización del salario mínimo mediante un decreto, también busca que las negociaciones paritarias permitan elevar los pisos salariales de los trabajadores alcanzados por convenios colectivos.
